Попередня угода про обов’язкову угоду на рівні ЄС, щодо сприяння зайнятості жінок в залізничному секторі була досягнута Співтовариством європейських залізничних і інфраструктурних компаній, які представляють роботодавців, та Європейською федерацією транспортних робітників, які представляють персонал.

женщин в железнодорожном секторе

CER і ETF заявили, що позитивний результат, досягнутий 30 червня, пройшов за сім’ю раундами «інтенсивних» переговорів. Про це повідомляє залізничний журнал Railway Supply з посиланням на Railway Gazette.

Угода спрямована на залучення більшого числа жінок в залізничний сектор, забезпечення більшого захисту жінок і забезпечення рівних можливостей відповідно до загальної політики гендерної рівності.

Шлях жінок на залізниці: від прибирання до водіння поїздів

Угода буде охоплювати такі області, як, баланс між роботою та приватним життям, просування по службі та кар’єрне зростання, рівна оплата, здоров’я та безпека, робоче середовище і запобігання сексуальних домагань та сексизму.

Обидві сторони тепер допрацюють формулювання угоди, яке має бути ухвалене Генеральною асамблеєю CER у вересні і залізничної секцією ЄФТ у жовтні. Церемонія підписання відбудеться пізніше в цьому році.

Останнє має обов’язкову силу угоди по статті 155 Договору про функціонування Європейського Союзу в контексті Європейського соціального діалогу в залізничному секторі, яке було укладено 15 років тому і стосувалося умов праці людей, що беруть участь в транскордонних інтероперабельних послуги.

По темі:

Network Rail увійшла в список 50 кращих роботодавців для жінок

Дізнавайтесь першими найсвіжіші новини залізничної галузі в Україні та світі на нашій сторінці в Facebook, каналі в Telegram, долучайтесь до групи Ukraine: Railway Supply, читайте журнал Railway Supply онлайн.



Розмістіть рекламу на порталі та в журналі Railway Supply. Детальна інформація в Railway Supply media kit