Amtrak припиняє програми DEI відповідно до змін федеральної політики

Amtrak офіційно припинив свої програми різноманіття, справедливості та інклюзії (DEI), виконуючи федеральні директиви. Залізнична компанія, яку раніше відзначали за зусилля у сфері різноманіття, тепер зосереджується на ширшій інклюзивності. Про це інформує портал новин про залізничний транспорт Railway Supply.

Федеральні укази призвели до змін у політиці Amtrak

Співробітників проінформували про це 6 лютого через внутрішній меморандум від міністра транспорту Шона Даффі. Він наказав агентствам під своєю юрисдикцією ліквідувати ініціативи, пов’язані зі зміною клімату, расовою рівністю чи гендерною ідентичністю.

Читати далі…Skoda Group представила систему запобігання аваріям на трамваях – як це працює?

Директива Даффі відповідає указу президента Дональда Трампа, підписаному 23 січня. Цей указ зобов’язав федеральні агентства припинити будь-які програми та політики, пов’язані з DEI.

Рішення Трампа було продиктоване постановою Верховного суду, який скасував політику позитивної дискримінації при вступі до коледжів. Головний суддя Джон Робертс наголосив, що особистість людини не повинна визначатися її расою.

Стратегія Amtrak щодо робочого процесу та плани на майбутнє

Amtrak вже видалив із офіційного сайту згадки, пов’язані з різноманіттям. Тепер у заяві генерального директора Стівена Гарднера підкреслюється прагнення компанії створювати інклюзивну корпоративну культуру.

Пресрелізи за 2023 і 2024 роки, присвячені ініціативам різноманіття, залишаються доступними. Однак посилання на детальні звіти про різноманіття, починаючи з 2020 року, більше не працюють.

Раніше компанія повідомляла, що 55% співробітників, які отримали підвищення, представляли різні групи. Членство в ресурсних групах співробітників, що пропонують професійний розвиток, зросло на 60%.

У 2023 році Forbes включив Amtrak до списку найкращих роботодавців у сфері різноманіття. Колишня керівниця відділу кадрів Кіана Спейн приписала це досягнення політиці компанії, спрямованій на інклюзивність.

Спейн заявила, що стратегія Amtrak була зосереджена на наймі, утриманні та розвитку співробітників. Вона вважала цю нагороду підтвердженням довгострокового прагнення компанії до різноманіття.

Окрім скасування програм DEI, Amtrak також ліквідовує можливість віддаленої роботи для своїх співробітників. Компанія підтвердила, що з 3 березня працівники повинні будуть повертатися до офісу чотири дні на тиждень.

Ця політика узгоджується з іншим указом Трампа, який зобов’язує федеральних службовців повернутися до очної роботи.

Керівники департаментів і агентств можуть схвалювати винятки у необхідних випадках. Проте більшість співробітників повинні виконати нову вимогу про повернення до офісу.

Рішення Amtrak скасувати програми DEI відображає ширші зміни у федеральній політиці. Постанова Верховного суду та укази Трампа продовжують впливати на корпоративні робочі процеси.

Деякі критики вважають, що скасування програм різноманіття зменшує можливості для недостатньо представлених груп. Інші стверджують, що це дозволяє компаніям зосередитися на просуванні співробітників за заслугами.

Прихильники змін вважають, що робоча політика повинна ґрунтуватися на навичках, результатах і досвіді. Вони переконані, що ініціативи DEI часто ускладнюють робочі процеси.

Противники змін стверджують, що програми різноманіття допомагають створювати рівні можливості для співробітників з різних соціальних груп. Вони розглядають їхню відміну як крок назад у розвитку корпоративної інклюзивності.

Дискусія навколо політики DEI залишається гострою. Компанії, державні установи та громадські організації продовжують аналізувати її наслідки.

Стратегія Amtrak тепер спрямована на ширші ініціативи щодо інклюзивності без конкретних цілей щодо різноманіття. Керівництво компанії запевняє, що кожен співробітник залишиться цінним.

Хоча деякі працівники підтримують це рішення, інші висловлюють занепокоєння можливими змінами у корпоративній культурі. Повний вплив цих змін поки що невідомий.

Наразі Amtrak продовжує адаптуватися до нових федеральних директив. Компанія пристосовується до змін у державній політиці та вимогах ринку праці.

Новини залізничного транспорту, промисловості та залізничних технологій від Railway Supply, які ви могли пропустити:

Читати далі…Ангола орендує маневрові тепловози для модернізації залізничної інфраструктури

Дізнавайтесь першими найсвіжіші новини залізничної галузі в Україні та світі на нашій сторінці в Facebook, каналі в Telegram, долучайтесь до групи Ukraine: Railway Supply, читайте журнал Railway Supply онлайн.

Розмістіть рекламу на порталі та в журналі Railway Supply. Детальна інформація в Railway Supply media kit