Amtrak прекращает программы DEI в соответствии с изменениями федеральной политики

Amtrak официально прекратил свои программы разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI), следуя федеральным директивам. Железнодорожная компания, ранее отмеченная за усилия в области разнообразия, теперь сосредотачивается на более широкой инклюзивности. Об этом сообщает портал новостей о железнодорожном транспорте Railway Supply.

Федеральные указы привели к изменению политики Amtrak

Сотрудников уведомили об этом 6 февраля через внутренний меморандум от министра транспорта Шона Даффи. Он распорядился ликвидировать инициативы, связанные с изменением климата, расовым равенством или гендерной идентичностью.

Читайте далее …Производство военной техники вместо поездов: завод в Германии сменит профиль

Директива Даффи соответствует указу президента Дональда Трампа, подписанному 23 января. Этот указ обязал федеральные агентства прекратить любые программы и политики, связанные с DEI.

Решение Трампа было продиктовано постановлением Верховного суда, который отменил политику положительной дискриминации при поступлении в колледжи. Главный судья Джон Робертс подчеркнул, что идентичность человека не должна определяться его расой.

Стратегия Amtrak в отношении рабочего процесса и планы на будущее

Amtrak уже удалил с официального сайта упоминания, связанные с разнообразием. Теперь в заявлении генерального директора Стивена Гарднера подчеркивается стремление компании к созданию инклюзивной корпоративной культуры.

Пресс-релизы за 2023 и 2024 годы, посвященные инициативам разнообразия, остаются доступными. Однако ссылки на детализированные отчеты о разнообразии, начиная с 2020 года, больше не работают.

Ранее компания сообщала, что 55% сотрудников, получивших повышение, представляли различные группы. Членство в ресурсных группах сотрудников, предлагающих профессиональное развитие, увеличилось на 60%.

В 2023 году Forbes включил Amtrak в список лучших работодателей в сфере разнообразия. Бывший глава отдела кадров Киана Спейн приписала это достижение политике компании, направленной на инклюзивность.

Спейн заявила, что стратегия Amtrak была сосредоточена на найме, удержании и развитии сотрудников. Она считала эту награду подтверждением долгосрочного стремления компании к разнообразию.

Помимо отмены программ DEI, Amtrak также ликвидирует возможность удаленной работы для своих сотрудников. Компания подтвердила, что с 3 марта работники должны будут возвращаться в офис четыре дня в неделю.

Эта политика согласуется с другим указом Трампа, обязывающим федеральных служащих вернуться к очной работе.

Руководители департаментов и агентств могут одобрять исключения в необходимых случаях. Однако большинство сотрудников должны подчиниться новому требованию о возвращении в офис.

Решение Amtrak отменить программы DEI отражает более широкие изменения в федеральной политике. Решение Верховного суда и указы Трампа продолжают влиять на корпоративные рабочие процессы.

Некоторые критики считают, что отмена программ разнообразия уменьшает возможности для недопредставленных групп. Другие утверждают, что это позволяет компаниям сосредоточиться на продвижении сотрудников по заслугам.

Сторонники изменений полагают, что рабочая политика должна основываться на навыках, результатах и опыте. Они считают, что инициативы DEI часто усложняют рабочие процессы.

Противники изменений утверждают, что программы разнообразия помогают создавать равные возможности для сотрудников из разных слоев общества. Они рассматривают отказ от них как шаг назад в развитии корпоративной инклюзивности.

Дискуссия вокруг политики DEI остается острой. Компании, государственные учреждения и общественные организации продолжают анализировать ее последствия.

Стратегия Amtrak теперь направлена на более широкие инициативы по инклюзивности без конкретных целей по разнообразию. Руководство компании утверждает, что каждый сотрудник останется ценным.

Хотя некоторые сотрудники поддерживают это решение, другие выражают обеспокоенность возможными изменениями в корпоративной культуре. Полное влияние этих изменений пока неизвестно.

На данный момент Amtrak продолжает адаптироваться к новым федеральным директивам. Компания приспосабливается к изменениям в государственной политике и требованиям рынка труда.

Новости железнодорожного транспорта, промышленности и железнодорожных технологий от Railway Supply, которые вы могли пропустить:

Узнавайте первыми самые свежие новости железнодорожной отрасли в Украине и мире на нашей странице в Facebook, канале в Telegram, читайте журнал Railway Supply онлайн.

Разместите рекламу на портале и в журнале Railway Supply. Подробная информация в Railway Supply media kit